辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。首先檢查勞動合同或單位規(guī)章制度中對于這種過錯認定的嚴重程度。勞動者雖然被單位以違反勞動紀律名義開除，但上班睡著就直接開除(解除勞動關系)，勞動者可以到勞動仲裁委員會申訴，開除的決定可能會被撤銷的。一般情況下睡覺還不構成嚴重違反勞動紀律的，所以公司開除勞動者，理由上不是很充足。勞動者可以向公司提出補償金的問題。如果公司不同意的話，勞動者還可以向當地的勞動監(jiān)察大隊提出控告。如果公司沒有為勞動者辦理社保之類的，一并提出控告。根據國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： (1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。 (2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。 (3)服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。 (4)不服從正常調動的。 (5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 (6)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。 (7)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。