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簽了辭職合同需要提前多久

2023-08-12 15:23

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2023-08-12回復

勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的,辭職到期以后,用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過申請勞動仲裁解決。

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廣東律參律師事務所

勞動者辭職,一般需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

章法律師

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