1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、如果你想繼續(xù)在電站工作，與單位協(xié)商，要求補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，之前滿(mǎn)一月未簽訂合同的時(shí)間需要支付你2倍工資，同時(shí)要求單位補(bǔ)交2年多的社保，以及具體工資問(wèn)題。不行就去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁，不行就上訴。4、如果不想在電站繼續(xù)工作，就要求單位補(bǔ)交2年多的社保，之前滿(mǎn)一月未簽訂合同的時(shí)間需要支付你2倍工資，并依據(jù)工作年限支付賠償金。先與單位協(xié)商，不行就去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁，再不行就上訴。有不明白的地方可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門(mén)或者12333電話(huà)咨詢(xún)。