用人單位有員工分立原勞動合同應(yīng)如何處理
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勞動合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。
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原單位勞動合同丟失可以到單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復(fù)印來源即可。單位持有的勞動合同文本，在勞動關(guān)系解除或者終止之后至少保存兩年備查，勞動者可以到原單位復(fù)印，加蓋原單位印章作為證明材料。如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T復(fù)印。
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
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用人單位如何訂立勞動合同用人單位訂立勞動合同遵守以下規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；除非全日制用工外，訂立勞動合同采用書面形式；遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則；試用期最長不得超過六個月；其他。
2020.11.14 124 -
用人單位合并或分立的勞動合同作何處理用人單位合并或分立的勞動合同的處理有以下兩點，分別是： 1、用人單位發(fā)生分立、合并的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行； 2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同。 當(dāng)事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱或者法定代表
2022.07.02 312 -
用人單位如何訂立勞動合同？用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等。
2020.11.16 304
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用人單位分立或者與其他單位合并，勞動合同應(yīng)該如何處理
黃某2009年1月入職A家居有限公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。黃某在該公司工作2年后，由于該公司業(yè)務(wù)增長需要增加公司的產(chǎn)品線，公司決定與另一家B家具有限公司合并，組建一家新的AB家居有限公司
2022-07-12 15,340 -
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同的原勞動合同如何處理？
勞動合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法
2022-05-06 15,340 -
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同的原勞動合同如何處理
勞動合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法
2022-04-09 15,340 -
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同的原勞動合同如何處理?
勞動合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法
2022-04-16 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
