經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金有什么區(qū)別
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金一樣嗎，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金是不一樣的。兩者主要不同如下： 1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。 2.計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對(duì)用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長(zhǎng)，其離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。 3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對(duì)被雇勞動(dòng)者的離職補(bǔ)貼。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的區(qū)別： (1)給付標(biāo)準(zhǔn)不同； (2)給付條件不同； (3)違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金能否同時(shí)適用。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的區(qū)別： (1)給付標(biāo)準(zhǔn)不同； (2)給付條件不同； (3)違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金能否同時(shí)適用。
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別在于：概念不同和適用法律不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是法定的。而經(jīng)濟(jì)賠償是指勞動(dòng)者或者用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí)，
2022.04.12 1,992 -
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么區(qū)別？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別：二者的適用情形不同，且支付標(biāo)準(zhǔn)不同。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來(lái)計(jì)算的，且適用于用人單位違法解約或者終止勞動(dòng)合同的情形，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于單位裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工等情形。
2020.11.06 172 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別？經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對(duì)
2020.10.21 126
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金有什么區(qū)別？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的區(qū)別 1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合
2022-07-20 15,340 -
違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么區(qū)別
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的區(qū)別
違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別 1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合
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違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別
違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別 1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合
2022-04-04 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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失業(yè)補(bǔ)助金和失業(yè)金有什么區(qū)別失業(yè)補(bǔ)助金和失業(yè)金，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下：1、領(lǐng)取條件不同：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要求失業(yè)保險(xiǎn)繳滿一年，且非本人意愿中斷就業(yè)。而領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金不要求是非本人意愿中斷就業(yè)，主動(dòng)辭職也能領(lǐng)，并且失業(yè)保險(xiǎn)金未繳滿一年也能領(lǐng)取，不過(guò)繳滿一年領(lǐng)取的
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