經(jīng)濟補償金和違約金的區(qū)別是什么？
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經(jīng)濟補償金與違約金一樣嗎，經(jīng)濟補償金與違約金是不一樣的。兩者主要不同如下： 1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。而違約金則需一方違約。 2.計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟補償金就越多;反之，工作時間越短，經(jīng)濟補償金就越少。 3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟補償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責于勞動者和用人單位雙方當事人之事由時，經(jīng)濟補償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補貼。
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經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的區(qū)別： (1)給付標準不同； (2)給付條件不同； (3)違約金與經(jīng)濟補償金、賠償金能否同時適用。
經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的區(qū)別： (1)給付標準不同； (2)給付條件不同； (3)違約金與經(jīng)濟補償金、賠償金能否同時適用。
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賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是什么賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2020.09.22 153 -
經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別是什么根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別：首先補償金是指勞動合同正常終止或者勞動者與用工單位自主協(xié)商，此時有相應(yīng)的補償金，而賠償金是指用工單位違法解除合同，此時是賠償金，其次是適用的法律不同。對于用工單位而言，責任方存在過錯
2022.04.12 605 -
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別經(jīng)濟補償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。賠償金是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損失的賠償。前者是補助費用，后者是賠償費用，且支付標準是前者的兩
2020.08.10 497
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違約金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是什么?
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟
2021-03-22 15,340 -
違約金和經(jīng)濟補償金什么區(qū)別
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟
2022-05-25 15,340 -
經(jīng)濟補償金和違約金的區(qū)別
違約金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別 1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合
2022-04-10 15,340 -
違約金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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