懷孕期間被公司解聘
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懷孕期間合同到期了公司解雇員工是違法的。勞動者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動合同到期順延至情形消失：女職工在孕期、產期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
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懷孕期間公司解散怎么辦懷孕期間公司解散應按照下列標準予以補償： 1、按照懷孕員工在本單位的工作時間，滿一年支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的補償； 3、不滿六個月的，支付辦半個月工資的補償。
2020.03.01 189 -
懷孕期間能被公司辭退嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第
2020.01.12 276 -
懷孕期間公司解散如何補償懷孕期間公司解散的補償辦法：按照懷孕員工在本單位的工作時間，滿一年支付一個月工資的補償，六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的補償，不滿六個月的，支付辦半個月工資的補償。
2020.03.17 167
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懷孕期間被公司解雇
可以懷孕期間，單位不能依據(jù)勞動合同法第40.42條解雇，但是單位可以依據(jù)勞動合同法第39條解雇第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （
2023-02-13 15,340 -
女職工懷孕期間能否被解聘
1）我朋友處于懷孕期，能不能被公司以合同到期為由而解雇，該公司負責人合同簽3年以上的說法有沒有法律根據(jù)？答：沒有此說法。2）我朋友應該是和西南公司有勞動關系還是和物業(yè)？答：要看物業(yè)是否具備法人資格，如
2022-02-05 15,340 -
因懷孕被公司無理解聘怎么辦
根據(jù)工作的年限索要雙倍的經(jīng)濟補償，以上一年度的平均工資為標準。
2022-11-01 15,340 -
懷孕期間被公司解雇怎么辦
懷孕期間是不能解雇的，單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十
2022-01-30 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
