企業(yè)單方解除勞動合同的賠償標準是什么？
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1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。 2、單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關系的，且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的經濟補償金;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關系的，不需要支付經濟補償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
勞動者單方解除勞動合同賠償情形是：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，以及存在其他損害勞動者權益的法定行為的，勞動者可以單方解除勞動合同并要求經濟賠付。
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企業(yè)單方解除勞動合同怎么賠償公司單方面解除勞動合同不一定可以獲得賠償，只有公司違法解除時才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動關系的情形有三種：過失性辭退、無過失性辭退、經濟性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動者某些存在特殊情形時，不得辭退。
2020.02.06 162 -
單方解除勞動合同的賠償標準單方解除勞動合同的賠償標準如下： 1、一般應根據勞動者在單位的工作年限，每滿一年，向勞動者支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
2020.04.15 128 -
企業(yè)單方面解除合同賠償標準?如果公司單方面解除合同，是因為無過失性辭退、經濟性裁員、用人單位被依法宣告破產的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一
2020.02.06 486
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企業(yè)單方解除勞動合同賠償標準
企業(yè)單方解除勞動合同，需對勞動者給予經濟補償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-01-11 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動合同賠償金標準
公司單方面解除勞動合同賠償金如何算要根據解除合同的原因來確定。 如果是用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，則按《勞動合同法》十七條規(guī)定支付補償金；如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法
2021-03-24 15,340 -
企業(yè)用人單位單方解除勞動合同賠償標準是什么
企業(yè)單方解除勞動合同的，向勞動者做經濟補償。賠償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者賠付 根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條均做了相關規(guī)定。 第四十六條有下列情形
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)單方面解除勞動合同賠償金標準
公司在你沒有違反勞動合同的情況下，單方面解除勞動合同，應根據你月工資的倍數來補償。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-04-23 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補償的標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
