單位克扣工資有哪些后果！
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出于勞動者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資。 值得注意的是，下列收入不列入工資總額：有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動合同制職工解除勞動合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。 換言之，上述收入不屬于工資，企業(yè)沒有權(quán)利以任何形式予以克扣。
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用人單位克扣工資，可以通過向勞動行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向人民法院請求支付令等方法討要工資?？丝酃べY的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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克扣工資有哪些法律后果用人單位隨意克扣勞動者的工資會有下列法律后果：由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，承擔(dān)刑事責(zé)任；勞動者可單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)
2020.04.19 211 -
克扣工人工資的后果有哪些克扣工人工資的后果： 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。 用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報(bào)到勞動行政部門，由勞動行政部門責(zé)令限
2020.11.21 180 -
克扣工資的法律后果有哪些單位克扣工資的法律后果：由勞動行政部門責(zé)令其限期足額支付；逾期不付的，則責(zé)令其加付賠償金給勞動者；或者單位可能會面臨仲裁、訴訟，需要履行仲裁裁決或者判決書規(guī)定的義務(wù)。
2020.07.18 157
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位克扣工資會有什么后果，單位單
出于勞動者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工
2022-04-02 15,340 -
單位克扣勞動者工資有哪些法律后果
用人單位隨意克扣勞動者的工資會有下列法律后果：由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，承擔(dān)刑事責(zé)任；勞動者可單
2022-11-04 15,340 -
單位克扣員工工資的后果
出于勞動者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工
2022-03-27 15,340 -
用人單位克扣工資有啥后果
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2022-11-04 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
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離婚不告訴單位有什么后果離婚不告訴單位沒有后果。離婚本來就屬于夫妻雙方的事，除了軍婚離婚需要征得軍人同意外，其他離婚方式，都可以由夫妻雙方自主決定。我國不僅保護(hù)男女之間的結(jié)婚權(quán)，也保護(hù)男女之間的離婚權(quán)，這屬于夫妻之間的個(gè)人權(quán)利，單位無權(quán)插手與干預(yù)，也不得以離婚未告
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工程款拖欠的后果有哪些工程款拖欠的后果有四點(diǎn)，分別是： 1、影響建筑企業(yè)的生存與發(fā)展。資本承包，占用了企業(yè)大量的流動資金，周轉(zhuǎn)不靈，職工工資拖欠，設(shè)備維修出現(xiàn)問題，部分企業(yè)破產(chǎn)； 2、影響整個(gè)建筑市場不能正常運(yùn)行； 3、給工程質(zhì)量和安全留下了隱患；由于資金上的拮
980 2023.02.22
