工傷沒有及時認(rèn)定該怎么辦
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如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；及時去申請，如果錯過了工傷認(rèn)定時間，權(quán)益很難得到保障。工傷賠償中關(guān)于平均工資的計算一般按按前十二月平均工資賠償，各個地區(qū)的社會平均工資不同，您可以去本地區(qū)的統(tǒng)計局網(wǎng)站查找。工傷補償應(yīng)先去你所在地的有關(guān)鑒定機構(gòu)進(jìn)行傷殘等級的鑒定，再根據(jù)具體鑒定等級進(jìn)行補償確定。
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如果用人單位申請工傷認(rèn)定不及時，則職工一方可以及時申請，并且可請求單位依法承擔(dān)在申請期間發(fā)生的工傷費用；如果是工傷職工或者其近親屬、工會組織因自身原因未及時申請的，可以依法去請求人身損害賠償；因為社會保險行政部門未及時認(rèn)定的，則可申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
工傷認(rèn)定不及時是因為用人單位未及時申請的，由用人單位承擔(dān)不予認(rèn)定的部分；因為工傷職工或者其近親屬、工會組織未及時申請的，可以向用人單位請求人身損害賠償；因為社會保險行政部門未及時認(rèn)定的，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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工傷認(rèn)定不及時怎么辦1、工傷認(rèn)定不及時，可以由用人單位承擔(dān)不予認(rèn)定的部分。 2、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。 3、如果用人單位不提出工傷認(rèn)定的，勞動者可以進(jìn)行舉
2020.12.21 107 -
工傷認(rèn)定沒有過該怎么辦人社局作出不予認(rèn)定工傷決定，不服的可以申請行政復(fù)議或者提前行政訴訟。最終依然不予認(rèn)定為工傷，是非因工負(fù)傷。認(rèn)定不下來，不屬于工傷，按非因工負(fù)傷辦理，如果是這種情況就不能按照工傷的情況進(jìn)行賠償。
2020.09.22 220 -
工傷認(rèn)定有沒認(rèn)定的嗎、該怎么辦工傷認(rèn)定有沒認(rèn)定的?？梢宰约簻?zhǔn)備齊相應(yīng)材料之后到統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。
2020.11.10 131
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工傷沒有及時認(rèn)定怎么辦
如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；及時去申請，如果錯過了工傷認(rèn)定時間，權(quán)益很難得到保障。工傷
2022-03-21 15,340 -
工傷認(rèn)定沒有及時申請怎么辦
單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護(hù)理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的
2022-02-01 15,340 -
工傷認(rèn)定沒及時申請怎么辦
申請工傷認(rèn)定有一定的時限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請； 勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。 未及時申請工傷認(rèn)定的處理：工傷申請有時間限制
2022-11-11 15,340 -
沒有及時工傷認(rèn)定怎么賠償
1、如果是用人單位沒有及時申請工傷認(rèn)定的，職工一方可以及時去提出申請，經(jīng)認(rèn)定為工傷后，能依法獲得工傷賠償； 2、如果職工一方也沒有及時去申請的，一般不能獲得工傷賠償，但可以依法主張人身損害賠償。 3、
2022-11-20 15,340
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工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
01:20
工傷四級認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，但職工退出工作崗位。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為21個月職工的本人工資。并且每個月從工傷保險基金支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人工資的75％，傷殘
1,458 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
