公司強制放假扣除，是說五天工資嗎
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如果辭退就得給員工依法支付經(jīng)濟補償金。公司原因放假期間工資照發(fā)。 如果是標準工時制員工，工廠放假應(yīng)該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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公司放假不違法，但是假期期間的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
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因公司原因放假扣工資嗎《工資支付條例》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒
2020.08.25 384 -
請病假一天公司扣工資嗎扣，但不全扣。扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的8
2020.02.20 270
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公司放假要扣除員工工資嗎
不好說，放假就放假吧，放假他們也要支付生活費?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，
2022-03-12 15,340 -
放假假可以扣除5天工資嗎
如果辭退就得給員工依法支付經(jīng)濟補償金。公司原因放假期間工資照發(fā)。如果是標準工時制員工，工廠放假應(yīng)該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%發(fā)放。如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或
2022-03-27 15,340 -
人在公司假期工資五天的扣除問題
如果辭退就得給員工依法支付經(jīng)濟補償金。公司原因放假期間工資照發(fā)。 如果是標準工時制員工，工廠放假應(yīng)該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投
2022-04-28 15,340 -
公司強制放假不發(fā)工資
根據(jù)描述，單位的做法是違法的。在單位沒有安排員工工作的情況下，單位需要支付員工不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人
2022-03-12 15,340
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80天獎勵假是強制的嗎80天獎勵假是強制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。80天獎勵假是廣東地區(qū)獨有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假
8,427 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
