過(guò)渡期獎(jiǎng)金應(yīng)該是勞動(dòng)合同的過(guò)渡性嗎？
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1、過(guò)渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)為自己的合法權(quán)益被單位侵害，有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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是的，過(guò)渡性養(yǎng)老金的待遇主要是針對(duì)于事業(yè)單位中人，也就是說(shuō)在2014年10月份以后退休的事業(yè)單位人員，我們稱之為是事業(yè)單位的中人，那么他們?cè)谕诵莸倪^(guò)程中可以獲得一部分過(guò)渡性養(yǎng)老金的待遇。這個(gè)過(guò)渡性養(yǎng)老金的待遇主要是針對(duì)于事業(yè)單位中人和事業(yè)單位老人在退休過(guò)程中所產(chǎn)生養(yǎng)老金的一個(gè)差距來(lái)進(jìn)行一定補(bǔ)償?shù)?，所以說(shuō)被稱之為是過(guò)渡性養(yǎng)老金，當(dāng)然這個(gè)過(guò)渡性養(yǎng)老金它是有一定的期限限制的，一般情況下在2014年10月份退休的人員和2024年9月份之前，這10年當(dāng)中退休的事業(yè)單位人員，才可以享受到過(guò)渡性養(yǎng)老金的待遇。并且根據(jù)自身的退休年限不同，所享受到的比例也有所不同。如果說(shuō)你是2014年10月份到2015年9月份退休的人員，那么是可以享受10%的過(guò)渡性養(yǎng)老金待遇的，那么如果說(shuō)你是第2年也就是2015年9月份以后，到2016年10月份之前退休的人員，就可以享受到20%過(guò)渡性養(yǎng)老金的待遇，以此類推，到最后一年是可以享受到100%過(guò)渡性養(yǎng)老金的待遇。
是有的，2021年繼續(xù)實(shí)行與繳費(fèi)年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金的辦法。其中，繳費(fèi)年限滿10年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3元；對(duì)于不足整年的余月數(shù)，每月增加0.25元。繳費(fèi)年限不滿10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元；繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。
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過(guò)渡性養(yǎng)老金領(lǐng)幾年領(lǐng)取時(shí)間同養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，只要領(lǐng)取人未過(guò)世即可一直領(lǐng)取。過(guò)渡性養(yǎng)老金是統(tǒng)一制度后“中人”基本養(yǎng)老金的一個(gè)組成部分，具體指在1992年養(yǎng)老金個(gè)人賬戶成立之前參加工作、之后退休的人員來(lái)說(shuō)，其工作時(shí)還沒有養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度，因而其退休時(shí)的基本養(yǎng)老金不能
2020.11.12 1,476 -
合同過(guò)渡期是什么意思《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同分為：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。過(guò)渡期合同的用詞不是《勞動(dòng)合同法》的法律用語(yǔ)，但是合同內(nèi)容如果不違反法律規(guī)定，依然有效。
2021.04.28 633 -
過(guò)渡性養(yǎng)老金是如何計(jì)算的計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金的辦法：過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%（職工享受該養(yǎng)老金的具體比例，各地的規(guī)定有所不同）。而參保人員的退休工資則是按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金之和等來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。
2020.05.26 499
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過(guò)渡期獎(jiǎng)金是勞動(dòng)合同嗎？
1、過(guò)渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-04-13 15,340 -
過(guò)渡期獎(jiǎng)金是勞動(dòng)合同嗎
1、過(guò)渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-03-21 15,340 -
“過(guò)渡期獎(jiǎng)金”是不是勞動(dòng)合同
1、過(guò)渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-04-07 15,340 -
過(guò)渡期獎(jiǎng)金是勞動(dòng)合同的條款嗎
1、過(guò)渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-04-06 15,340
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01:12
非法偷渡會(huì)判刑嗎偷渡到外國(guó)，被遣送回國(guó)，如果不是組織人，則無(wú)需承擔(dān)刑事責(zé)任，因此也就不用被判刑。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，組織他人偷越國(guó)邊境的，將對(duì)其判處二年到七年的有期徒刑，并處罰金。 如果出現(xiàn)以下情況之一的，那么就要對(duì)其處七年以上有期徒刑，或者無(wú)期徒刑
2,505 2022.04.15 -
00:57
偷渡一般判多少年按照我國(guó)刑法規(guī)定，“偷渡”的法律術(shù)語(yǔ)為“偷越國(guó)（邊）境”。對(duì)于觸犯此項(xiàng)罪名的犯罪分子，一般是處以一年以下有期徒刑、拘役或者管制。但犯罪分子是出于參加恐怖活動(dòng)組織、接受恐怖活動(dòng)培訓(xùn)或者實(shí)施恐怖活動(dòng)的目的而偷越國(guó)境或邊境的，將會(huì)被處以一年以上三
5,704 2022.04.15 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11
