公司不給員工年休假是不是應(yīng)該支付加班工資
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員工未休年假公司可以不支付年假工資嗎員工未休年假，公司不可以向勞動者不支付年假工資。如果公司不能安排員工休年假，員工也同意后，應(yīng)當按照員工日工資收入得300%來支付年休假工資報酬。
2020.09.06 179 -
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公司如何支付員工加班工資公司支付員工加班工資方式如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資的300％的工資。
2022.06.17 431
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員工辦公日加班公司應(yīng)該支付幾倍工資給員工
工作日加班公司應(yīng)支付1.5倍工資給員工。
2022-11-12 15,340 -
工作日加班公司應(yīng)該支付幾倍工資給員工
工作日加班公司應(yīng)支付1.5倍工資給員工。
2022-07-04 15,340 -
可以不支付年休假加班工資嗎
按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作超過1年的員工每年至少有5天的年假權(quán)利。如果沒有休，可以要求單位補償。單位應(yīng)當按日工資收入的300%支付未休假職工的年假工資報酬。
2022-08-20 15,340 -
五一公司不放假加班是否應(yīng)該支付我們工資的
2016年五一勞動節(jié)安排出爐，三天小長假期間，在5月1日這一天里加班，將按不低于勞動者本人工資的300%支付，且不得以調(diào)休方式代替。5月3日是公休日，用人單位安排勞動者加班，可在六個月內(nèi)安排勞動者補休
2022-08-25 15,340
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01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)
855 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
