工傷賠償怎么算工傷后如何解除勞動合同
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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 經(jīng)濟補償：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者獲得工傷賠償后可通過以下方法解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。用人單位違法解除工傷職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。
員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
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工傷賠償后工傷勞動合同怎么解除？工傷賠償后勞動合同經(jīng)工傷職工本人提前三十日以書面形式提出，可以與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位存在法定解除情形的，工傷職工可以直接解除。醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日通知可以解除勞動合同。
2020.07.30 161 -
工傷解除勞動合同如何賠償工傷職工依法解除勞動合同，如果其具有被鑒定為五至十級傷殘等情形的，則由由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位來支付一次性傷殘就業(yè)補助金；如果被單位違法解約的，則單位要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。
2020.03.12 153 -
工傷賠償如何解除勞動合同？如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。
2020.04.15 159
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工傷后解除勞動合同后，如何賠償工傷
看具體情況定，工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工
2022-08-23 15,340 -
工傷后解除勞動合同如何賠償
員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
2021-12-28 15,340 -
工傷賠償后如何解除勞動合同？
根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者和用人單位有約定的從約定，沒有約定的可以協(xié)商?！秳趧雍贤ā返谌鶙l，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2022-06-02 15,340 -
如何解除勞動合同后工傷賠償
1、如果勞動者被認(rèn)定為五至十級工傷，則解除勞動合同后可依法獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償； 2、如果是被違法解約的，則可按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金。
2022-07-17 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
