解除勞動合同一次性結(jié)清工資可以嗎
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付的勞動報酬。勞動者付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除合同時按出勤一次性結(jié)清工資，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付?！督K省工資支付條例》第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。勞動者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個工資支付周期支付其工資?！稄V東省工傷保險條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
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用人單位辭退員工一次性經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時一次性結(jié)清。辭退員工補償就是屬于一次性結(jié)清的；只要雙方結(jié)清了之后就可以就保要出具解除勞動合同的證明書，并且辦理社保轉(zhuǎn)稱的手續(xù)，那么這樣就算是完全的解除了勞動關(guān)系，而不存在有任何的糾紛。
被公司開除工資需要立刻結(jié)清。一般情況下，當(dāng)事人被公司開除了，可以要求立即結(jié)清工資；離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是要一次性結(jié)清的；用人單位在支付工資時應(yīng)該向勞動者提供一份個人的工資清單。
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解除勞動合同可以要求工資結(jié)清嗎解除勞動合同需要雙方簽解除協(xié)議，里面包括解除日期，工資應(yīng)該結(jié)算至解除日當(dāng)天，并且在規(guī)定的工資發(fā)放日發(fā)放工資。
2020.08.21 447 -
解除勞動合同工資可以立馬結(jié)清嗎解除勞動合同，工資可以立馬結(jié)清。 1、工資要以貨幣的形式進行發(fā)放，不得以實物或者有價證券等其他形式替代； 2、貨幣可以通過支付現(xiàn)金現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬的方式進行發(fā)放； 3、若用人單位采用了其他方式進行發(fā)放損害了員工的利益，員工可采取相應(yīng)的保護措
2022.10.21 583 -
解除勞動合同要結(jié)清工資嗎？解除勞動合同時用人單位應(yīng)該結(jié)清工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.02.23 178
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解除勞動合同一次性結(jié)清工資可以嗎？
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)
2022-07-12 15,340 -
勞動合同解除后工資是一次性結(jié)清嗎
如果合理扣除要提出理由，但是離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者
2022-02-08 15,340 -
勞動合同解除后工資結(jié)算是一次性結(jié)清嗎
當(dāng)事人依法辦理離職手續(xù)，離職時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為
2022-02-11 15,340 -
解除勞動合同能一次性付清工資嗎？
解除勞動合同，能一次性賠償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向
2022-04-28 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
