加班費(fèi)包括法律哪些
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加班證據(jù)主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件等。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日支付不低于工資百分之三百的工資。
勞動(dòng)法加班規(guī)定包括：由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)，特殊原因需要延長的，每天延長不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)；用人單位不得違反規(guī)定的延長工作時(shí)間；工資分配應(yīng)以按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
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法律費(fèi)用包括哪些1、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、公告費(fèi)、翻譯費(fèi)(當(dāng)?shù)赝ㄓ玫拿褡逭Z言、文字除外)。 2、證人、鑒定人、翻譯人員在人民法院決定開庭日期出庭的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼費(fèi)。 3、采用訴訟保全措施的申請費(fèi)和實(shí)際支出的費(fèi)用。 4、執(zhí)行判決、裁定或者調(diào)解協(xié)議
2020.01.10 503 -
底薪包括加班費(fèi)嗎薪酬包括了加班費(fèi)，薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。直接貨幣報(bào)酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、績效工資、激勵(lì)工資、津貼、加班費(fèi)、傭金、利潤分紅等。
2020.12.03 252 -
加盟費(fèi)用包括哪些加盟費(fèi)用包括：品牌使用費(fèi)；履約保證金；品牌管理費(fèi)；違約費(fèi)；其他費(fèi)用。加盟，就是該企業(yè)組織，將該服務(wù)標(biāo)章授權(quán)給加盟主，讓加盟主可以用加盟總部的形象、品牌、聲譽(yù)等，在商業(yè)的消費(fèi)市場上，招攬消費(fèi)者前往消費(fèi)。
2020.09.09 500
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加班費(fèi)包括哪些勞動(dòng)法
根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者
2022-04-05 15,340 -
法律規(guī)定加班費(fèi)包括哪些范圍，加班費(fèi)怎么計(jì)算
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，受到勞動(dòng)法的保護(hù)；2、針對加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-04-20 15,340 -
加班費(fèi)的基數(shù)包括哪些
加班工資的基數(shù)包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、績效工資、工齡工資、崗位補(bǔ)貼等。我國的加班工資標(biāo)準(zhǔn)都是統(tǒng)一的，加班費(fèi)計(jì)算公式如下： 工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班
2022-03-12 15,340 -
年薪包括加班加班費(fèi)嗎還是沒有包括加班費(fèi)？
平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為：職工平均工資＝報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額／報(bào)告期全部職工平均人數(shù)； 2、既然
2022-07-26 15,340
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專項(xiàng)附加扣除包括哪些專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除。單位和個(gè)人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。行政法規(guī)規(guī)定
1,933 2022.05.18 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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法定贍養(yǎng)人包括哪些法定贍養(yǎng)人，主要是指老年人的子女及其他依法應(yīng)負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人。子女應(yīng)該關(guān)心和照顧老年人，并且履行對老年人在經(jīng)濟(jì)上、以及生活上照料和精神上關(guān)懷的義務(wù)。法定贍養(yǎng)人主要包含以下幾種： 1、成年子女。此處的子女，除了包含婚生的子女，還包含了非婚生子
3,156 2022.04.15
