勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定包括哪些
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勞動(dòng)法加班規(guī)定包括：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)的，每天延長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；用人單位不得違反規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間；工資分配應(yīng)以按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定有： 1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資包括哪些標(biāo)準(zhǔn)加班工資標(biāo)準(zhǔn)：休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.11.14 161 -
勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)有哪些規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定有： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2020.06.14 130 -
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定都有哪些勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定如下： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之
2020.03.26 127
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勞動(dòng)法加班規(guī)定包括哪些
《》規(guī)定每天工作不超過(guò)8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)算加班，每天加班最多不超過(guò)三小時(shí)，每個(gè)月不超過(guò)三十六小時(shí)。正常加班按1.5計(jì)算工資，雙休加班按2倍。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工
2022-09-08 15,340 -
加班費(fèi)包括哪些勞動(dòng)法
根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定包括哪些
《》規(guī)定每天工作不超過(guò)8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)算加班，每天加班最多不超過(guò)三小時(shí)，每個(gè)月不超過(guò)三十六小時(shí)。正常加班按1.5計(jì)算工資，雙休加班按2倍。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工
2022-09-16 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工資中包括加班費(fèi)嗎
是的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，工資中包括加班費(fèi)。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，無(wú)法協(xié)商解決時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)
2022-02-08 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:26
法定贍養(yǎng)人包括哪些法定贍養(yǎng)人，主要是指老年人的子女及其他依法應(yīng)負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人。子女應(yīng)該關(guān)心和照顧老年人，并且履行對(duì)老年人在經(jīng)濟(jì)上、以及生活上照料和精神上關(guān)懷的義務(wù)。法定贍養(yǎng)人主要包含以下幾種： 1、成年子女。此處的子女，除了包含婚生的子女，還包含了非婚生子
3,156 2022.04.15
