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勞資糾紛有哪些類型勞資糾紛類型種類大全

2022-11-16 16:28

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勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。勞資糾紛的種類:按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類: (1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。就目前而言,企業(yè)特別是國(guó)內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問(wèn)題主要有:解雇、開(kāi)除、降職、辭工、加班工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個(gè)方面,因此引起的爭(zhēng)議在企業(yè)中出現(xiàn)的最多。

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工資糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,就是勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,員工的工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得無(wú)故扣減或者拖延,如果用人單位拖延拒絕支付工資的,勞動(dòng)者可以向人民法院起訴。

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    用人單位與勞動(dòng)者之間的工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,則可以去法院提起訴訟。

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