公司不與員工續(xù)簽勞動合同有補償嗎
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勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。 除了單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約的情況不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細分為兩種情況： 1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
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勞動合同到期,公司不與員工續(xù)簽,如何補償勞動合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作１年支付１個月工資；如果勞動者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該自應當續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資。
2020.06.07 197 -
員工不續(xù)簽勞動合同有補償嗎合同到期公司不續(xù)簽，公司要給與經濟補償。用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
2020.03.13 557 -
員工不續(xù)簽勞動合同公司有賠償嗎合同到期公司不續(xù)簽公司要給與經濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
2020.07.24 224
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公司不與員工續(xù)簽勞動合同，怎么補償？
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、
2022-07-08 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎？員工不續(xù)簽勞動合同公司會賠償嗎
這個問題需要分情況對待：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動
2022-05-04 15,340 -
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細分為兩種情況： 1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2.如果單位降低原來勞動條件，
2023-01-15 15,340 -
公司不與我續(xù)簽勞動合同有補償嗎
勞動合同到期，若公司提供的勞動待遇低于原合同或單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在09年前在公司工作，則從09年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是
2022-07-06 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應該向員工支付經濟補償金。經濟補償的標準為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11
