員工離職不發(fā)工資又告上訴還起訴公司有用嗎
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員工離職公司不發(fā)工資，起訴一般是在雙方協(xié)商不成的基礎上完成，所以遇到公司不發(fā)工資的時候應該要先協(xié)商解決?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第30條第2項規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護弱勢勞動者,尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經(jīng)為討薪開辟了綠色通道,即對于追討欠薪的案件,不實行仲裁前置。
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自動離職公司不發(fā)上個月工資可以起訴嗎勞動者自動離職公司不發(fā)上個月工資可以起訴，但是首先應當進行仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按時以貨幣方式發(fā)放工資。
2020.09.03 111 -
自動離職公司不發(fā)上個月工資能不能起訴自動離職公司不發(fā)上個月工資的，勞動者可以起訴單位，但是不可以直接起訴。因為這屬于勞動糾紛，應當先向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，如果對于仲裁結(jié)果不滿意的，才可以向法院提起訴訟。
2020.12.22 182 -
如何告訴公司不發(fā)工資如果公司不發(fā)工資，勞動者可以在仲裁時效期間內(nèi)及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交申請書和證據(jù)資料；如果對仲裁裁決不服的，則可以在訴訟時效期間內(nèi)準備好起訴狀和證據(jù)資料向人民法院起訴。
2020.11.19 127
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員工離職公司不發(fā)工資怎么起訴
員工離職公司不發(fā)工資，起訴一般是在雙方協(xié)商不成的基礎上完成，所以遇到公司不發(fā)工資的時候應該要先協(xié)商解決?！秳趧雍贤ā返?0條第2項規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝?/p>
2022-03-24 15,340 -
起訴離職公司不給發(fā)工資
員工離職公司不發(fā)工資，起訴一般是在雙方協(xié)商不成的基礎上完成，所以遇到公司不發(fā)工資的時候應該要先協(xié)商解決。《勞動合同法》第30條第2項規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝?/p>
2022-04-07 15,340 -
員工離職公司不按時發(fā)工資怎么起訴
工離職后有些公司不按時發(fā)工資，反而找各種各樣的理由推脫，讓離職的員工非常的氣憤。但公司的能力比自己強，自己又沒有什么人脈朋友可以幫助，在遇到它不發(fā)工資的時候，只能運用法律武器來保護自己。員工離職公司不
2022-03-21 15,340 -
公司員工辭職后工資不發(fā)可以起訴嗎？
工資是勞動所得，老板不可以隨意亂扣工資。如果你的工資被無故克扣，你可以和老板協(xié)商，協(xié)商不成可以通過法律渠道維權(quán)。具體維權(quán)途徑，向勞動保障部門投訴或是申請勞動仲裁，申請仲裁需提供相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同證
2022-09-10 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責令用人單
2,016 2022.05.11
