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同工同酬按勞分配的原則有哪些

2023-02-11 17:50

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2023-02-11回復(fù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向:確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則,即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

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姜超律師

江蘇法德東恒律師事務(wù)所

同工同酬就是按勞分配。是指用人單位在從事同一工作時(shí),只要提供相同的勞動(dòng)量,就可以獲得與技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬,而不論性別、年齡、民族和地區(qū)的差異。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不對(duì)。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

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  • 同工同酬是按勞分配嗎?
    同工同酬是按勞分配嗎?

    同工同酬不是按勞分配。工資待遇首先應(yīng)當(dāng)遵守按勞分配原則,在其他條件均相同的情況下,不得違反同工同酬原則。同工同酬是相對(duì)的,不是絕對(duì)的,即使是同一工作崗位的勞動(dòng)者,勞動(dòng)報(bào)酬亦有一些差別。

    2020.11.02 242
  • 同工同酬是按勞分配嗎,勞動(dòng)法有哪些規(guī)定
    同工同酬是按勞分配嗎,勞動(dòng)法有哪些規(guī)定

    同工同酬不是按勞分配,而是相同的崗位工資就是一樣的。勞動(dòng)法的規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

    2020.08.26 210
  • 同工同酬的原則
    同工同酬的原則

    同工同酬原則的含義是:用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別,只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量,即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

    2020.08.12 180
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  • 同工同酬按勞分配的原則

    《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提

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  • 同工同酬,按勞分配原則

    《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提

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    根據(jù)我國《合同法》規(guī)定,合同的原則主要包括了下面幾點(diǎn): 1、平等原則,意思是合同雙方具有平等的法律地位,一方不能將自己的意志強(qiáng)加給另一方,不能強(qiáng)迫對(duì)方接受合同條款; 2、合同自由原則,意思是當(dāng)事人有權(quán)自由決定是否訂立合同,不受任何人的強(qiáng)迫和

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