單位不跟員工續(xù)簽勞動(dòng)合同員工應(yīng)賠償多少錢(qián)
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可以要求5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位超過(guò)自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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單位不跟員工簽勞動(dòng)合同怎么辦只要員工能提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)(比如工資支付憑證、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等),用人單位除了接受管理部門(mén)的處罰以外,還要向員工支付每個(gè)月雙倍工資作為賠償,其他需要履行的責(zé)任依然要履行。
2020.07.06 161 -
單位跟員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，什么情況下單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系也不能補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同法，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.08 150 -
單位不簽勞動(dòng)合同員工怎么賠償單位不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的期間內(nèi)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。即單位支付給勞動(dòng)者雙倍工資的期限最多不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.10.25 140
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公司不跟員工簽勞動(dòng)合同，要員工賠償多少錢(qián)
用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。 超過(guò)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2021-11-10 15,340 -
單位和員工不簽勞動(dòng)合同要賠員工多少錢(qián)呢
用人單位超過(guò)自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的
2023-01-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽員工應(yīng)賠償嗎
應(yīng)該向向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞
2022-04-14 15,340 -
單位跟員工都要簽多少年勞動(dòng)合同？
單位與員工一般勞動(dòng)合同簽的規(guī)定是：勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。
2023-02-23 15,340
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01:21
工亡單位應(yīng)賠償多少錢(qián)工亡單位應(yīng)賠償多少錢(qián)，可以讓雙方當(dāng)事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,661 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
