員工不跟單位簽勞動合同怎么賠償
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根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，什么情況下單位與勞動者建立勞動關系也不能補簽勞動合同。自用工之日起一個月內不與勞動者簽訂勞動合同法，單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
只要員工能提供事實勞動關系的證據(比如工資支付憑證、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等),用人單位除了接受管理部門的處罰以外,還要向員工支付每個月雙倍工資作為賠償,其他需要履行的責任依然要履行。
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單位不簽勞動合同員工怎么賠償單位不簽勞動合同的，應當在用工之日起超過一個月不滿一年的期間內向勞動者每月支付雙倍的工資。即單位支付給勞動者雙倍工資的期限最多不超過十一個月。
2020.10.25 140 -
公司離職員工沒有跟單位簽勞動合同怎么賠償用人單位不按照法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的，超過一個月不滿一年的，應當向勞動者每月支付二倍工資。如果未簽訂勞動合同超過一年的，視為雙方已經簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.03.05 115 -
用人單位不與員工簽勞動合同怎么賠償未與員工簽訂勞動合同的用人單位應當支付2倍的工資。用人單位應當在用工之日起，在一個月內，和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不和員工簽訂勞動合同的，應當向員工每月支付2倍的工資，用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位按照法律的規(guī)定
2022.05.09 262
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員工不跟單位簽勞動合同可以要求怎么賠償
提供有效的勞動關系證明，向當地勞動部門申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。
2022-05-31 15,340 -
單位跟勞動者不簽合同怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應當支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經簽訂了無固定期限的勞動
2022-11-11 15,340 -
單位不跟員工簽勞動合同怎么處理
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期
2022-11-11 15,340 -
單位不簽勞動合同怎么辦沒有跟員工簽勞動合同
可書面向公司提出簽訂勞動合同和繳納社會保險要求，用人單位拒不辦理的，向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。解除勞動關系的，可要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和依法解除勞動關系的經濟補償金。 《勞動合同法》第
2022-04-21 15,340
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00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
