職工臨時(shí)工是按付勞務(wù)報(bào)酬還是支付勞務(wù)費(fèi)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
支付勞務(wù)費(fèi)屬于支付勞務(wù)報(bào)酬，是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。該人員不屬于企業(yè)的職工，與企業(yè)的關(guān)系只是由于該勞務(wù)而發(fā)生的。由于該個(gè)人提供的是獨(dú)立勞務(wù)，因此應(yīng)納營(yíng)業(yè)稅及相應(yīng)的附加稅，并由企業(yè)代扣代繳支付的勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅(按勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn))，不可以作為三費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。而臨時(shí)工屬于企業(yè)的職工，臨時(shí)工所提供的勞務(wù)屬于非獨(dú)立的個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬。可以作為三費(fèi)的計(jì)提基礎(chǔ)。計(jì)件工資及其他臨時(shí)工工資均可作為計(jì)提三費(fèi)的基數(shù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
傭金是勞務(wù)報(bào)酬。是具有獨(dú)立地位和經(jīng)營(yíng)資格的中間人在商業(yè)活動(dòng)中為他人提供服務(wù)所得到的報(bào)酬，傭金收入牽涉做賬問題，又出現(xiàn)明傭金和暗傭金，暗傭金是違反財(cái)務(wù)制度。勞務(wù)報(bào)酬是指從事一次性、臨時(shí)性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務(wù)合同。而工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
-
全職工是否還能拿勞務(wù)報(bào)酬不可以。兼職可以拿勞務(wù)報(bào)酬。全職工一般都要簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系。全職工作是指相對(duì)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的工作模式，通常用正常上下班時(shí)間來劃分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。
2020.11.12 172 -
全職工是否還能拿勞務(wù)報(bào)酬？兼職可以拿勞務(wù)報(bào)酬，全職工可以拿勞動(dòng)報(bào)酬。全職工一般都要簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.09.03 124 -
傭金是工資還是勞務(wù)報(bào)酬傭金是勞務(wù)報(bào)酬。是具有獨(dú)立地位和經(jīng)營(yíng)資格的中間人在商業(yè)活動(dòng)中為他人提供服務(wù)所得到的報(bào)酬，傭金收入牽涉做賬問題，又出現(xiàn)明傭金和暗傭金，暗傭金是違反財(cái)務(wù)制度。勞務(wù)報(bào)酬是指從事一次性、臨時(shí)性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務(wù)合同。而工資是
2021.12.11 5,086
-
勞務(wù)派遣需要支付應(yīng)付職工應(yīng)酬么
支付費(fèi)，要走應(yīng)付職工應(yīng)酬。r相關(guān)規(guī)定：rr根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬第三條:rr本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正
2022-10-08 15,340 -
勞務(wù)合同按月支付報(bào)酬是怎么算的呢
現(xiàn)在這個(gè)勞務(wù)合同按月支付報(bào)酬的，具體來說是非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第七十二條非全日制用工小
2022-08-03 15,340 -
工廠聘用退休職工，是否應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)費(fèi)？退休職工是否應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)
工廠聘用退休職工，應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)費(fèi)。勞動(dòng)者退休后，不再具有法定勞動(dòng)者資格，原單位留用的，不再是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)德的調(diào)整。工廠與退休職工屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，訂立聘用合同，就雙方的權(quán)利與義
2022-03-04 15,340 -
勞務(wù)合同支付報(bào)酬期限是多久
關(guān)于勞務(wù)合同支付報(bào)酬時(shí)間的回答為按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
2023-04-02 15,340
-
01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:03
勞務(wù)報(bào)酬怎么申報(bào)個(gè)稅勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報(bào)的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報(bào)
13,792 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
