怎么解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
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《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》 因你單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，先通知你單位如下： 1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同； 2、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，你單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除之日，一次性支付拖欠的工資； 3、請(qǐng)你單位及時(shí)安排工作交接； 4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、50條，請(qǐng)你單位15日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間； 8、勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的內(nèi)容主要包括雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)、法律依據(jù)等等。
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)?員工簽收了解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并不意味著勞動(dòng)關(guān)系即告解除。勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之前,勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然有效存在。
2020.07.31 287 -
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的內(nèi)容主要包括雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)、法律依據(jù)等等。
2020.03.31 229 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)(用人單位)： 鑒于(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動(dòng)合同。 職工：(簽名) 年月日 簽收人： 簽收日期：年月日
2020.05.15 874
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)該出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，但沒(méi)有任何法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立少于多少時(shí)間的可以不出具，所以，用人單位應(yīng)該出具。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)
2022-04-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有什么區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)該出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，但沒(méi)有任何法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立少于多少時(shí)間的可以不出具，所以，用人單位應(yīng)該出具。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)
2022-04-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有什么區(qū)別？
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)該出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，但沒(méi)有任何法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立少于多少時(shí)間的可以不出具，所以，用人單位應(yīng)該出具。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)
2022-04-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有什么區(qū)別?
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)該出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，但沒(méi)有任何法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立少于多少時(shí)間的可以不出具，所以，用人單位應(yīng)該出具。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)
2022-04-16 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
