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社保未繳納被公司開除職工應(yīng)該怎么辦

2023-04-16 21:15

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1、自愿不繳納社保的說明是違反社會保險法的規(guī)定的,無效;你仍然有權(quán)向社保征繳部門舉報,要求單位為你補繳。 2、公司以你不勝任工作為由將你解雇,公司需要舉證,如規(guī)章制度、進行了公示、有相關(guān)的考核標準,這個在實務(wù)中要求比較嚴格; 3、拖欠工資的,你享有主動解除勞動合同的權(quán)利,并要求支付拖欠工資,支付經(jīng)濟補償金。 法條參考: 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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公司扣除社保未繳納的處理方法如下:當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方請求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位沒有按法律規(guī)定為職工辦理社會保險登記,變更登記或注銷登記,或者沒有按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的,由社會保險部門責(zé)令限期改正。如果單位沒有及時糾正,將會面臨行政處罰。用人單位無故不繳納社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足,更嚴重的處罰是自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令用人單位繳社會保險費,單位逾期沒有繳納的,會被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額,一倍以上三倍以下的罰款。單位沒有按照法律規(guī)定為職工辦理社會保險,繳費的。情節(jié)嚴重對負責(zé)人處以1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴重的處以5000元以上10000元以下的罰款。社保費沒有在規(guī)定期限內(nèi)繳納或者補足的,可以申請縣級以上行部門決定劃撥,賬戶余額不足的可以要求單位提供擔(dān)保,拒絕提供擔(dān)保的,可以向人民法院申請扣押、查封、拍賣其等值財產(chǎn)。

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