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法院審理勞動合同糾紛案件程序

2022-12-06 17:49

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2022-12-06回復

勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件,按照法律規(guī)定勞動仲裁前置,應先經(jīng)過勞動仲裁,當事人對仲裁不服的才可訴諸法院,或者勞動仲裁部門下達不予受理決定書的,才可起訴。勞動爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇,因此,適用的是民事訴訟法的程序規(guī)范,但與其他民事案件相比較,稍有不同,法院審理勞動爭議案件,審查的對象不是勞動仲裁部門的仲裁裁決的對錯,不對仲裁裁決正確與否置評。

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法院審理勞動糾紛案件的基本程序如下: 1、起訴和受理。當事人提交訴狀后,人民法院將在7日內(nèi)決定是否受理; 2、審理前的準備。審理前,人民法院向被告送達起訴狀副本,組成合議庭,開展調(diào)查或委托調(diào)查,通知當事人參加訴訟等事宜; 3、開庭審理; 4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的,可以進行調(diào)解,調(diào)解不成了,應及時判決。

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