勞動(dòng)合同約定試用期內(nèi)合同是否還有效
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1、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。“可見，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。 3、《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定：”建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！暗?0條第2款規(guī)定：”已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！暗?2條第1款規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！翱梢?，簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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勞動(dòng)合同中僅約定試用期，如果該合同是雙方依法協(xié)商一致簽訂的，勞動(dòng)合同成立。但是該試用期視為勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同中必須約定勞動(dòng)合同的期限，不能僅約定試用期。
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勞動(dòng)合同的試用期能否約定試用期勞動(dòng)合同可以口頭約定延長試用期。 (一)部分勞動(dòng)合同不得口頭約定延長試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下三類勞動(dòng)合同不得口頭約定延長試用期： 1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同; 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人
2020.12.01 376 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期勞動(dòng)合同是否成立勞動(dòng)合同僅約定試用期的，合同是成立的，但是合同的試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限
2020.03.31 209 -
勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)有哪些約定無效試用期無效的情形：同一用人單位與同一勞動(dòng)者第二次約定試用期的；非全日制用工約定試用期的；勞動(dòng)合同僅約定試用期的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定試用期的；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月約定試用期的；其他。
2020.09.20 140
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勞動(dòng)合同中試用期的約定是否有效
一般用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期最長不能超過6個(gè)月，超過6個(gè)月的試用期是無效的。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿
2022-03-04 15,340 -
試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，合同是否有效，
量用人單位為避免與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂一個(gè)3個(gè)月到6個(gè)月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿后再?zèng)Q定是否聘用該勞動(dòng)者。
2022-07-28 15,340 -
勞動(dòng)合同中可以規(guī)定試用期沒合同，而勞動(dòng)合同僅約定試用期是否有效?
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同是否約定試用期
1、勞務(wù)合同中可以不約定試用期。 2、是否約定，由當(dāng)事人依法決定。而勞動(dòng)合同中的單位與勞動(dòng)者也是可以協(xié)商是否約定，但要受勞動(dòng)合同期限的限制，例如勞動(dòng)合同的期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最多為一個(gè)月
2022-06-24 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
