勞動合同期滿給予經(jīng)濟補償應(yīng)該有多少年限
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因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不予續(xù)簽勞動合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的以外，公司都需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工在公司工資每滿一年，支付一個月工資；半年到一年的，支付一個月工資；不到半年的，支付半個月的工資。
勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，單位無需支付經(jīng)濟補償金。 用人單位單位不續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同期滿需要給經(jīng)濟補償金嗎勞動合同期滿后如果公司決定不續(xù)簽的，需要給勞動者經(jīng)濟補償金；如果勞動者決定不續(xù)簽或者在公司提高或維持勞動條件的情況下拒絕續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償金。
2020.10.26 104 -
勞動合同法經(jīng)濟補償金有效期限是多少對支付經(jīng)濟補償金的年限的規(guī)定：如果符合法定的情形，勞動者每在用人單位工作滿一年，用人單位就需要補償其一個月的工資；當(dāng)勞動者的月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時，按三倍來支付，且最多支付不超過
2022.08.11 291 -
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勞動合同期限屆滿，單位應(yīng)該給予經(jīng)濟補償嗎
勞動合同期限屆滿是否需要支付經(jīng)濟補償，視情況而定。 用人單位不與勞動者續(xù)簽合同或者降低勞動合同待遇使勞動者不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2021-11-10 15,340 -
勞動合同期滿，終止，應(yīng)當(dāng)給予多少經(jīng)濟補償金
勞動合同期滿合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽合同
2022-04-18 15,340 -
勞動合同期滿終止合同應(yīng)該給多少經(jīng)濟補償金
勞動合同期滿合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽合同
2022-04-03 15,340 -
勞動合同期滿，不續(xù)簽，老板應(yīng)該給多少經(jīng)濟補償？
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除了使用者維持或提高勞動合同約定條件更新勞動合同外，勞動者不同意更新的情況下，勞動合同期滿后，使用者必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，該公司在勞動合同期滿時，不與張某
2021-10-24 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
