勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給多少年
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因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同期滿后如果公司決定不續(xù)簽的，需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者決定不續(xù)簽或者在公司提高或維持勞動(dòng)條件的情況下拒絕續(xù)簽的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、勞動(dòng)合同到期，單位以維持或提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（維持或提高勞動(dòng)者待遇）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要給多少解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，不是主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。但補(bǔ)償?shù)臄?shù)額最多不超過(guò)是十二個(gè)月的工資。
2020.08.10 160 -
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金給多少勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，即每滿工作一年支付2個(gè)月工資。如果用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以主張百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金。
2020.02.25 140 -
勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來(lái)計(jì)算。
2020.08.26 178
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勞動(dòng)合同期滿終止合同應(yīng)該給多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同期滿合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿能否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、勞動(dòng)合同期滿后如果公司決定不續(xù)簽的，需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者決定不續(xù)簽或者在公司提高或維持勞動(dòng)條件的情況下拒絕續(xù)簽的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿，終止，應(yīng)當(dāng)給予多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同期滿合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有多少
勞動(dòng)合同到期后，公司維持或提高原勞動(dòng)條件，員工不繼續(xù)簽字的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
2021-10-19 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
