勞動法規(guī)定一個周不能超過幾小時
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目前相關(guān)法律對每周加班時間沒有規(guī)定，但是明確規(guī)定了每日不得超過3小時，每月不能超過36小時。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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勞動法規(guī)定加班不能超過幾小時對加班時間的規(guī)定是： 1、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時； 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不
2022.04.14 962 -
勞動法規(guī)定加班不得超過幾個小時一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.08.21 273 -
一周工作時間不能超過幾個小時職工平均每周的工作時間一般不能超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，則由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改
2020.08.08 993
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勞動法規(guī)定一周不能超過幾小時
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。 法律依據(jù)：《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者
2022-04-12 15,340 -
勞動法規(guī)定一周不能超過多少小時
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，
2022-05-10 15,340 -
勞動法一個月不能超過幾小時
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需
2022-03-14 15,340 -
勞動法加班規(guī)定每個小時不能超過幾個小時
根據(jù)《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三
2022-07-16 15,340
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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
