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未簽訂勞動合同已過試用期單位不簽怎么辦？

2022-03-12 18:14

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天津在線咨詢顧問團(tuán)

2022-03-12回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”第八十二條第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”你可以要求用人單位從你入職滿一年起支付雙倍工資。如有爭議，可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權(quán)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。如果用人單位不支付賠償?shù)?，勞動者可以去勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

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