什么是待崗安置人員的待崗條件
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只有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,才可以對(duì)富余人員進(jìn)行待崗安置。待崗制度針對(duì)的是崗位本身,設(shè)立待崗制度的初衷是為了使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)發(fā)生困難的企業(yè)通過(guò)合理安排崗位,優(yōu)化企業(yè)資源配置,盡快使企業(yè)度過(guò)難關(guān),實(shí)際上這是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)進(jìn)行的一種幫助和救濟(jì)措施。企業(yè)自主根據(jù)員工具體情況安排員工待崗,是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行安置的一種權(quán)宜之計(jì),并非用人單位處分勞動(dòng)者的形式。但這種情況下不安排工作的也要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。
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關(guān)于員工待崗期間的工資待遇，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。-
待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)職工待崗沒(méi)有明確規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！?/p>
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待崗什么意思待崗期間不需要按照以往的上班時(shí)間打卡上下班，是公司經(jīng)營(yíng)遇到困難，暫時(shí)安排部分員工或全部員工待崗，工資待遇、社保待遇等待遇照常發(fā)放。待崗也不等同下崗，你還是公司的員工，只是暫時(shí)不需要正常上下班，與公司的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。
2022.09.29 7,880 -
公司安排員工待崗違法嗎公司安排員工待崗不一定合法。如果公司并沒(méi)有出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難的情況，且員工不同意待崗的，則企業(yè)讓員工待崗是不合法的。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，讓員工暫時(shí)待崗；或者公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無(wú)法正常參與工作，在此期間算員工待崗的，則是合法的
2020.04.26 1,185 -
待崗的定義待崗是相對(duì)在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動(dòng)部門(mén)的部署，近幾年要實(shí)現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有一部分理解就是轉(zhuǎn)為待崗了。法律對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了規(guī)定。
2020.11.09 2,558
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待崗待崗是什么意思？
只有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,才可以對(duì)富余人員進(jìn)行待崗安置。待崗制度針對(duì)的是崗位本身,設(shè)立待崗制度的初衷是為了使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)發(fā)生困難的企業(yè)通過(guò)合理安排崗位,優(yōu)化企業(yè)資源配置,盡快使企業(yè)度過(guò)難關(guān),實(shí)際上這是對(duì)生
2022-05-10 15,340 -
企業(yè)安排人員待崗，最長(zhǎng)待崗多長(zhǎng)時(shí)間？
暫無(wú)時(shí)限規(guī)定。但用人單位必須遵守如下規(guī)定：用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-10-31 15,340 -
待崗人員包括嗎?
如果因工在工作期間或比照工作期間造成的傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2022-10-29 15,340 -
公司安排員工待崗最長(zhǎng)可以長(zhǎng)期待崗幾年？
1、勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定待崗時(shí)間最長(zhǎng)是多長(zhǎng)的，但是有規(guī)定待崗職工，用人單位要按月支付生活費(fèi)的。 2、《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）
2022-05-29 15,340
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01:00
公司讓待崗不開(kāi)除怎么辦公司讓待崗不開(kāi)除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,392 2022.05.11 -
01:16
安全一崗雙責(zé)是指什么安全一崗雙責(zé)是指：一崗”是指領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位；雙責(zé)是指領(lǐng)導(dǎo)干部既要履行崗位業(yè)務(wù)工作職責(zé)，又要履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)。全市各級(jí)各部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真履行本轄區(qū)、本部門(mén)安全生產(chǎn)工作職責(zé)，切實(shí)做到黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)本轄區(qū)、本部門(mén)安全生產(chǎn)工作
3,920 2022.04.25 -
01:46
什么是虐待被監(jiān)管人罪根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，虐待被監(jiān)管人罪指的是在監(jiān)獄、拘留所、看守所等監(jiān)管機(jī)構(gòu)中的監(jiān)管人員，毆打或者體罰虐待被監(jiān)管人，情節(jié)嚴(yán)重的行為。構(gòu)成虐待被監(jiān)管人罪需要符合下面四個(gè)要件： 第一，在客體上，本罪侵犯的是被監(jiān)管的人身權(quán)利，以及監(jiān)管
1,749 2022.04.15
