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現(xiàn)在上班一個(gè)月不到去辭工能拿多少工資

2022-12-01 14:37

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴?wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

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2022-12-01回復(fù)

辭職不會(huì)被扣工資,提前三十日書面提交辭職書即可,根據(jù)規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。用人單位以辭職為由扣工資可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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廣東律參律師事務(wù)所

發(fā)。勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職的,工資發(fā)放到實(shí)際工作當(dāng)天,無(wú)需多發(fā)放一個(gè)月工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果只是工作上的失誤,而且損失不大,公司不應(yīng)該辭退員工的。一般的公司都有員工手冊(cè)之類的,對(duì)于員工給公司造成損失的,可以適當(dāng)要求員工賠償,比如從工資中扣除。

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    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失,公司可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。

    2020.02.06 391
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    2020.09.13 139
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  • 上班一個(gè)多月了,現(xiàn)在想急辭工,可以拿到工資嗎

    跟老板協(xié)商過(guò)了嗎是否同意離職呢有簽訂勞動(dòng)合同嗎一般情況下,是可以拿到工資的。但是要看你們之間有沒(méi)有什么具體的規(guī)定。

    2022-10-29 15,340
  • 辭職一個(gè)月能拿到多少工資

    辭職是可以有工資的,勞動(dòng)者辭職到期后,用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位

    2022-07-09 15,340
  • 在上班滿三個(gè)月的人員辭職能拿多少工資

    根據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?/p>

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    可以拿到工資。如不給,你可以勞動(dòng)局投訴。

    2022-10-24 15,340
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