勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定？
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根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕215號(hào)）規(guī)定，職工對(duì)開(kāi)除或除名不服，向用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）提出申訴，就屬“有正當(dāng)理由”。所以，職工對(duì)于用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。對(duì)此類勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）第23條第二款的規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)仲裁的申訴時(shí)效是60天，但在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中將勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年。根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，現(xiàn)行有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。
2020.11.19 189 -
工傷勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，通常情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一般是一年。從當(dāng)事人知道或需要知道權(quán)利被侵害的那天起算。工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效通常是指，在已經(jīng)確認(rèn)了勞動(dòng)者和單位存在勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者的傷害被確定是工傷，且在一定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022.04.13 860 -
勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；其他
2020.01.23 154
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定
按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。但因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)以及對(duì)方同意履行義務(wù)而中斷的，仲裁時(shí)效從中斷之日起
2022-05-31 15,340 -
勞動(dòng)法仲裁時(shí)效規(guī)定
提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是如果是拖欠工資的爭(zhēng)議，并且是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，但勞動(dòng)合同終止后，需要在一年內(nèi)
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定
2008年5月1日前，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-05-22 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
