試用期過長有哪些賠償
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現(xiàn)在試用期沒過有沒有賠償如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返谌艞l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職
2020.08.22 366 -
試用期有賠償嗎這要依據(jù)具體情況而定。如果是因?yàn)閯趧诱卟环箱浻脳l件或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等原因被開除的，勞動者不能請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期一般是勞動者與用人單位相互了解和適用的過程，試用期有長有短現(xiàn)實(shí)生活中一般是三個(gè)月左右。
2020.09.05 732
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如果試用期過長，如果試用期過長該怎么辦？試用期過長的情況有哪些
勞動者初次與單位簽訂勞動合同時(shí)，一般都有試用期。那么試用期時(shí)間是多久，如果試用期過長該怎么辦呢根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年
2022-03-05 15,340 -
試用期過長轉(zhuǎn)正期怎么賠償
1、試用期約定過長，勞動期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違
2022-04-18 15,340 -
試用期試用期誤工過長需要支付賠償金嗎
1、試用期約定過長，勞動期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違
2022-04-20 15,340 -
試用期沒過有賠償嗎
勞動者試用期不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十六條有下列情
2022-03-21 15,340
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試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
