無固定期限勞動合同不續(xù)簽會造成什么后果？
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用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；（2）用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除或終止勞動合同雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同卻未簽訂的，除要及時簽約外，還要自應(yīng)當(dāng)訂立該勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，但是最多支付不超過十一個月的每月二倍工資。
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勞動合同能續(xù)簽無固定期限么連續(xù)兩次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，也是可以訂立無固定期限勞動合同的。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動
2020.04.15 187 -
未簽訂無固定期限勞動合同有什么后果應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的法律后果為：單位要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制
2020.03.12 186 -
無固定期限勞動合同如果不給簽會怎么辦單位不給簽無固定期是違法的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定
2020.08.04 419
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簽不簽無固定期限勞動合同有什么后果
沒損失，只有好處，因為簽訂了無固定期限合同，單位就無權(quán)辭退你，只能你辭職。但必須是你已經(jīng)在單位工作十年以上才可以要求簽訂無固定期限合同。無固定期限合同是保護(hù)勞動者的。
2022-10-17 15,340 -
不簽無固定期限勞動合同有什么后果？
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的法律后果為，單位要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十
2022-11-09 15,340 -
簽無固定期限勞動合同有什么后果
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定： 1、簽無固定勞動合同具備的條件：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列
2022-10-06 15,340 -
簽無固定期限勞動合同后有什么后果
任何情況下勞動者都可以提出簽訂無固定期限的勞動合同，與用人單位勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。 但有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立
2022-11-15 15,340
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
