員工生病病假結束后是否可以解除勞動合同？
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在員工休病假的期間，員工可以依法自愿解除勞動合同，但除存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動解約。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。
職工患病期間不可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
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生病員工可以解除勞動合同嗎生病的員工可以解除勞動合同。員工與用人單位協(xié)商一致或者依法提前書面通知用人單位的，可以與其解約；但是單位一般不能以裁員等方式與在醫(yī)療期內的員工解約，除非其醫(yī)療期屆滿，不能從事原工作或者調崗后的工作，單位才可以以支付代通知金等方式與其解約。
2021.08.16 149 -
員工生病可以解除勞動合同嗎?職工生病可以解除勞動合同，但是有前提條件，如果是用人單位要解除勞動合同的，那么必須是勞動者生病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，
2020.03.07 180 -
員工生病能否解除勞動合同？員工生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內，單位是不可以解除勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查
2020.03.30 144
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在職員工生病病假期間是否可以解除勞動合同
即使有病，醫(yī)療期內不可以以有病為由解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
2022-03-27 15,340 -
員工生病可否解除勞動合同?
生病員工解除勞動合同可以，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條(一)項規(guī)定，勞動者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也
2023-09-03 15,340 -
員工生病期間是否可以解除勞動合同
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補
2022-05-27 15,340 -
員工生病期間是否可以解除勞動合同?
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補
2021-11-30 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
