勞動法有規(guī)定辭退員工
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。辭退員工勞動法相關(guān)規(guī)定根據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未及時足額支付工資和經(jīng)濟補償金，要按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。經(jīng)濟補償金是由于用人單位的原因，解除勞動關(guān)系要按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，支付給勞動者補償金。勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同法第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位單位辭退員工的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。補償金按照以下標準支付： 1、補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工并協(xié)商一致，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。勞動者若有違反相關(guān)法律規(guī)定的情形的用人單位可以解除勞動合同。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。符合相關(guān)法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當提前一個月書面通知，或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同，并應(yīng)當根據(jù)實際工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。
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2020勞動法辭退員工的規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.05.28 194 -
勞動法辭退員工法律規(guī)定有哪些辭退員工法律規(guī)定有： 勞動者存在以下情形之一的，用人單位辭退不需要支付經(jīng)濟補償： 1、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022.06.17 1,049 -
勞動法辭退員工規(guī)定是什么勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的、被依法追究刑事責任的。
2020.11.28 222
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新勞動法員工辭退有何新規(guī)定勞動法辭退員工的補償
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月
2021-11-15 15,340 -
勞動法辭退員工的規(guī)定
用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合
2022-03-01 15,340 -
勞動法辭退員工賠償規(guī)定
一、試用期 根據(jù)《勞動合同法》第十九條、第八十三條規(guī)定，用人單位約定試用期九個月違法，對于已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限，應(yīng)當按正式期工資標準向勞動者支付賠償金。 二、未簽合同 根據(jù)《勞動合同法》第八
2022-04-19 15,340 -
勞動合同法辭退員工規(guī)定
2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給
2022-04-14 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
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