勞動(dòng)合同無固定期限解除賠償問題
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第一、如員工沒有提出繼續(xù)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則視為合同期滿結(jié)束，此種情況下，按照每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資。第二、如員工提出繼續(xù)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位不能拒絕。第三、除員工提出，雙方協(xié)商一致外，解除勞動(dòng)合同均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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解除無固定期限合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用于用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況； 2、二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況。
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付雙倍賠償金。
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無固定期限勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償問題簽了無固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，勞?dòng)者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.07.21 178 -
簽了無固定期限勞動(dòng)合同被解除,賠償問題無固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)︰ 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定支付雙倍賠償金。
2020.03.19 195 -
無固定期限勞動(dòng)合同賠償問題無固定期限勞動(dòng)合同解除，用人單位需要支付賠償金的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.08.05 134
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無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償問題
1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違法的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-11-24 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償問題。
解除無限期勞動(dòng)合同有兩種情況：一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本部門工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月
2021-10-24 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同解除問題
無固定期限的勞動(dòng)合同可以通過三種方式解除，包括協(xié)商解除、法定解除和協(xié)議解除?！∫弧⒔獬齾f(xié)商?！f(xié)商解除是指當(dāng)事人在合同履行過程中經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一
2021-11-19 15,340 -
關(guān)于解除固定期限勞動(dòng)合同賠償問題
如用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，在合同期限內(nèi)用人單位提前解除或者終止與勞動(dòng)者的。如符合《》第三十九條的規(guī)定，則屬于合法解除，用人單位既不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要支付。如符合《勞動(dòng)合
2022-08-22 15,340
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25
