無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償問(wèn)題
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1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違法的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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解除無(wú)固定期限合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用于用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況； 2、二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況。
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付雙倍賠償金。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償問(wèn)題簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒(méi)有賠償?shù)?，勞?dòng)者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.07.21 178 -
簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被解除,賠償問(wèn)題無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)︰ 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定支付雙倍賠償金。
2020.03.19 195 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除，用人單位需要支付賠償金的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.08.05 134
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償問(wèn)題。
解除無(wú)限期勞動(dòng)合同有兩種情況：一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本部門(mén)工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月
2021-10-24 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除問(wèn)題
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式解除，包括協(xié)商解除、法定解除和協(xié)議解除?！∫弧⒔獬齾f(xié)商?！f(xié)商解除是指當(dāng)事人在合同履行過(guò)程中經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一
2021-11-19 15,340 -
關(guān)于解除固定期限勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題
如用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，在合同期限內(nèi)用人單位提前解除或者終止與勞動(dòng)者的。如符合《》第三十九條的規(guī)定，則屬于合法解除，用人單位既不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要支付。如符合《勞動(dòng)合
2022-08-22 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金，不因無(wú)固定期限合同不同。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)
2022-04-19 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
