勞動者對于與勞動合同沒有直接聯(lián)系的信息沒有說明義務。勞動者的說明義務是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動者與履行勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。 “與勞動合同直接相關的基本情況”的具體內容范圍為勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業(yè)現狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業(yè)技能等證明。 對于用人單位提出涉及勞動者隱私權的相關內容，勞動者有權拒絕回答。因為用人單位僅能就“與勞動合同直接相關的基本情況”相關事宜要求勞動者告知。

申請人：×××，性別×，××年××月×日出生，民族×，籍貫，住×××市×××街，身份證號碼：×××，是××公司職工。 聯(lián)系電話×××××。 被申請人：××公司，地址：×××××××。 法定代表人：×××任××職務 聯(lián)系電話：×××××× 請求事項： 請求依法認定申請人在×××（時間）受傷為工傷。 事實與理由：申請人是×××公司職工，于××××年××月被進入該公司，在××崗位工作。在××年××月××日上班時間，發(fā)生××工作事故，致使申請人××部位受到嚴重傷害。申請人受傷后，在××市××醫(yī)院治療，診斷為××，現已住院治療××個月，花費醫(yī)藥費××元。 根據《工傷保險條例》第×條的規(guī)定，申請人的受傷屬于工傷，鑒于被申請人為主動提出工傷認定申請，特依據《工傷保險條例》第十七條第二款之規(guī)定，申請勞動部門對申請人受傷一事進行調查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。 此致 ××縣（市）勞動和社會保障局 申請人（簽字）：×× ××××年××月××日