一、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情形時勞動者單方面解除勞動合同： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 (三)有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，單方面解除勞動合同的： (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (四)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員，單方面解除勞動合同的。 (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金： (一)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； (二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的； (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)的范圍： (1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； (2)勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； (3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。