解除勞動合同可以主張賠償金嗎
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一是經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
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勞動者本人解除勞動合同是否可以要求公司賠償要根據(jù)具體情況而定，如果勞動者是因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形解除勞動合同的，用人單位是需要支付經濟補償金的。
主動辭職不能主張解除勞動合同補償金，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經濟補償： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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主動辭職是否可以主張解除勞動合同補償金?勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，可以提出辭職，但是應當提前三十日告知用人單位。若是勞動者在試用期內，簽訂勞動合同辭職的，需要提前三天通知用人單位。
2020.12.26 151 -
主動辭職是否可以主張解除勞動合同補償金主動辭職不能主張解除勞動合同補償金，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經濟補償：1.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗
2020.05.04 194 -
工傷可以主張解除勞動合同嗎工傷只能由勞動者提出解除勞動合同。此外如果勞動者因為工傷而造成了殘疾的，在解除勞動合同之后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.11.02 115
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主動辭職可以主張解除勞動合同補償金嗎
勞動者主動辭職的，一般不可以向單位主張解除勞動合同的補償金，但員工有因用人單位原因被迫離職、用人單位提出協(xié)商離職、非過失性離職、經濟性裁員、勞動合同因期限屆滿而終止、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終
2022-07-12 15,340 -
長期勞動合同解除賠償金是否可以主張
是的，員工可以主張經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若用人單位
2022-03-20 15,340 -
解除勞動合同可以主張違約金嗎
一方違約解除合同的，合同有相應的違約金條款的，可以主張違約金。根據(jù)《民法典》第五百六十六條第二款，合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但當事人另有約定的除外。第五百八十五條第一款規(guī)定
2021-11-25 15,340 -
賠償金解除勞動合同哪些情形可以主張
一是經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金
2022-04-09 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
