職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)?，可以按照如下步驟為自己維權： 1、先申請工傷認定 企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內。 職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內。 提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。 2、等工傷認定決定 勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。 3、單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。 4、能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經(jīng)過其它程序。 5、協(xié)商不成申請仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 6、向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

勞動者在工廠發(fā)生工傷事故但是工廠經(jīng)營者拒絕承擔賠償責任的話，可以選擇以下途徑解決：首先及時去醫(yī)院治療，收集好相關證據(jù)，然后申請工傷認定，如果用人單位有為自己購買工傷保險的話，待認定結果出來后可以認領；要是用人單位沒有購買工傷保險的話，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦崞鹬俨?，讓用人單位全額支付醫(yī)療費。