單位單方面提出解除勞動合同賠償應(yīng)該是什么標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，單位單方解除勞動合同的，勞動者可以要求勞動補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。rn如果協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，
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公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
公司單方面解除勞動合同時，區(qū)分解除是否合法以后才能判斷賠償問題。如果公司合法解除，公司不用支付賠償金，但是需要支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。除公司按照《勞動合同法》的規(guī)定合法解除勞動合同之外的其他情形單方面解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反我國《勞動合同法》的規(guī)定，單方面解除或者終止勞動合同，要向勞動者支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金的。賠償金的計算期限從用工當(dāng)天開始計算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按照勞動者在本單位工作年限，和每滿一年一個月的工資支付。根據(jù)《中華人民共和國
2022.04.12 1,485 -
用人單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.07.06 203 -
單位單方面解除勞動合同賠償是什么用人單位違反勞動合同法單方面解除勞動合同的，需要支付勞動者兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.16 251
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單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金（《勞動合同法》第87條）?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者
2022-04-24 15,340 -
單位單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定單方面解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定單方面解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年
2022-03-12 15,340 -
單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，解除勞動合同公司怎么賠償
公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金（《勞動合同法》第87條）。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者
2022-04-19 15,340 -
單位單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年
2022-04-18 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
