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辭職報告沒有上交會有什么后果

2022-04-20 22:16

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員工辭職報告沒有上交,那么員工不能按照辭職執(zhí)行,單位員工兩個月沒有上班,單位可以以員工嚴重違紀辭退員工,并解除勞動關(guān)系,是可以算離職的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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張麗麗律師

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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同,而無需支付任何經(jīng)濟補償金。辭職如果沒有提前30天告知公司未經(jīng)公司批準擅自離崗,構(gòu)成曠工,達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形,用人單位以此為由與張某解除勞動合同于法有據(jù)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

離職以后是不可以使用的,生育險的報銷需要滿足幾個條件,一是必須連續(xù)繳納在一年以上(部分地區(qū)是6個月以上),二是在生育前必須持續(xù)繳納并且是在職。也就是說如果辭職或者斷交的話,生育險就無法報銷了。生育險的報銷分兩個部分,一是醫(yī)療報銷,比如檢查費用、生產(chǎn)費用等,都可以通過生育險來報銷。二是生育津貼,是補貼員工在產(chǎn)假期間的薪資。生育險一般都是需要把單據(jù)和相關(guān)證明統(tǒng)一提交給公司,由單位向社保提交報銷申請,社保會把相關(guān)費用打入公司賬戶,再由公司發(fā)放給個人。也是為了防止有的員工,領(lǐng)完生育津貼就辭職的情況。所以一些離職或者打算離職的就要注意了,這個情況是無法報銷生育險的。

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