公司違反管理規(guī)定可以給員工辭退嗎？
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《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。據(jù)此，《勞動法》，《勞動合同法》規(guī)定了勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退勞動者且無需支付經(jīng)濟補償金。但是，適用這條規(guī)定的前提條件是：第一、行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；第二、行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須予以公示或者告知勞動者；第三、勞動者違反單位規(guī)章制度，并且違反規(guī)章制度的程度嚴重。對嚴重的判斷，由用人單位證明，且應(yīng)當符合公平與公正的原則。 據(jù)此，用人單位在行使該權(quán)利時，應(yīng)先明確所依據(jù)的規(guī)章制度是否有效，并明確勞動者的行為構(gòu)成嚴重違反規(guī)則制度。只有滿足了這兩個條件，才可以無負擔的行使解除權(quán)。如果前兩項條件不能被同時滿足，則為違法解除。
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勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經(jīng)濟補償?shù)呢熑?。如果造成用人單位損失的，勞動者還需要對用人單位進行賠償。
勞動者違反規(guī)定被解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。
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如果員工沒有違反公司規(guī)定公司會被辭退嗎員工沒有違反公司的相關(guān)規(guī)定的話，如果要進行辭退，那么就需要支付員工一定的勞動賠償金，具體勞動賠償金要根據(jù)員工的平常工資以及在用人單位工作的時間來進行相關(guān)計算。
2020.09.14 219 -
員工違反公司規(guī)定可以罰款嗎不可以。罰款是法律賦予國家執(zhí)法機關(guān)的權(quán)力，一般的用人單位沒有罰款權(quán)。因此公司的規(guī)章制度中如果有規(guī)定遲到早退罰款，曠工半天罰款一天的工資這樣的內(nèi)容是違法的。員工可以不遵守這些違法的規(guī)則。一般來說員工遲到早退這些情況，可以通過人力資源管理中設(shè)置
2020.10.30 1,511 -
公司規(guī)定員工違反可以解除嗎？勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是得滿足相應(yīng)的條件，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是合法的，其次需要要勞動者嚴重違反給用人單位造成損害的行為，用人單位才可解除與勞動者的勞動合同。
2020.09.22 235
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎
如果員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以辭退，并不需要支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-02-04 15,340 -
違反公司規(guī)定可以辭退員工嗎
我們所稱的開除，按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經(jīng)濟補償金。但是需要支付
2022-10-09 15,340 -
公司可以辭退違反公司規(guī)定的員工嗎
公司可以辭退違反公司制度的員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三
2022-03-27 15,340 -
員工違反公司規(guī)定可以申請辭退嗎？
我們所稱的開除，按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經(jīng)濟補償金。但是需要支付
2022-10-18 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
