勞動(dòng)合同未到期被公司裁員怎么辦？
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如果勞動(dòng)合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國(guó)和勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員。但是裁員必須由用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并且裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; 2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; 3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時(shí)，如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！吨腥A人民共和國(guó)和勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)該支付被裁人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
當(dāng)用人單位裁員時(shí)，公司未和你簽勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)工資賠償。但是，請(qǐng)求雙倍工資時(shí)要明確訴訟時(shí)效的規(guī)定，否則可能會(huì)失去時(shí)效優(yōu)勢(shì)。
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合同未到期公司裁員怎么賠償合同未到期公司裁員的補(bǔ)償是：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法裁員則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.12.05 221 -
勞動(dòng)合同到期公司未續(xù)簽怎么辦在勞動(dòng)合同到期后公司未續(xù)簽的，需要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在公司每工作滿一年，支付一個(gè)月的工資；但如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則公司不需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.08 144 -
員工與公司簽訂勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么辦如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：每滿一年支付
2020.01.15 198
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勞動(dòng)合同未到期公司裁員怎么辦?
如果勞動(dòng)合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國(guó)和勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司裁員怎么辦
如果勞動(dòng)合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國(guó)和勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司裁員怎么辦
1、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，單位不得隨意辭退員工；辭退員工需符合法定條件； 2、對(duì)于因客觀情況發(fā)生重大變更的情形，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；應(yīng)當(dāng)依法先報(bào)工會(huì)備
2022-02-05 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同公司裁員怎么辦
用人單位在符合法定條件的情況下可以進(jìn)行裁員，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，您看下如下規(guī)定；另外，未依法簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位需要自用工之日起第二個(gè)月支付雙倍工資差額給您！ 《勞動(dòng)合同法》第四十一條
2022-03-25 15,340
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00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
