入職不滿一年婚假多少天
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國(guó)家關(guān)于婚假的法律規(guī)定 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假)。( 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 但是不同地方有不同的規(guī)定，你公司的規(guī)定排除了你享有婚假的權(quán)利，是不合法的，婚假與入職年限沒(méi)有任何關(guān)系。 建議先和公司協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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入職滿一年年假有5天。 帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。
入職不滿一年是否有年假，需要視情況而定，如果勞動(dòng)者是連續(xù)工作一年以上的有年假。如果不是入職不滿一年是沒(méi)有年假的。
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入職不滿一年有年假嗎入職不滿一年沒(méi)有年假。 帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，
2020.04.14 837 -
入職不滿一年年假怎么算按規(guī)定，單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)年度可根據(jù)職工已工作時(shí)間折算給予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。
2020.07.16 541
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入職不滿一年婚假多少天
國(guó)家關(guān)于婚假的法律規(guī)定 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假)。( 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不
2022-04-12 15,340 -
入職不滿一年年假多少天
可享受9天年休假。年休假是按公歷年度計(jì)算的，職工累計(jì)工作年限滿一年享受年休假，是從第二個(gè)年度開(kāi)始享受年休假。職工2014年12月1日入職，2015年12月1日開(kāi)始享受年休假，當(dāng)年應(yīng)休年休假按剩余時(shí)間計(jì)
2022-02-12 15,340 -
入職后不滿一年婚假給多少天
國(guó)家關(guān)于婚假的法律規(guī)定 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假)。( 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不
2022-05-10 15,340 -
入職滿一年年假多少天
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入
2022-08-14 15,340
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職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作
5,861 2023.01.19 -
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國(guó)家規(guī)定婚假多少天2021年國(guó)家對(duì)婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
4,814 2022.04.12 -
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17
